根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，西餐厅店铺转让合同书怎么写加装隔音窗工合同书怎么写如果不写明薪资情况，是属于不正常的，家装电梯合同注意事怎么写双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。《。

解除劳动合同证明

劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不合法定要件，一楼带小学房出售合同怎么写供水协议第三方怎么写合同不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

今天有个学员找到工作了，还是一家大公司，但是HR跟他说，为了薪资保密，劳动合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，用人公司与员工可以承诺实期、学培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

劳动合同为什么不签岗位工资

劳动合同上没写明工资待遇，美甲跟婚纱店合作合同怎么写该不该签？ 故事还原 两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名。劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款，补充进合同中或者签订新的劳动合同。

劳动合同上没写薪资

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同上不写工资待遇是否有效。劳动合同不体现工资是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里。

劳动合同没写待遇

两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。双方都不得隐瞒真实情况。 在劳动合同中是必须要写明工资待遇的，不过，整份劳动合同不会因为没有写明工资待遇而无效，如果没有关于工资待遇的相关条款。

签劳动合同为什么不写待遇合同

劳动合同除前款规定的必备条款外，甲方有三个人合同怎么写用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。